Nobel de economía y brechas de género: un vistazo a las desigualdades en las Relaciones Públicas.

por Claudia Aravena M.

Relacionadora Pública, Licenciada en Ciencias de la Comunicación, Magíster en Marketing.

En referencia a Claudia Goldin, tercera mujer en obtener prestigioso Premio Nobel de Economía 2023, por sus estudios sobre brechas de géneros en el trabajo, es fundamental que las propias mujeres comencemos a derribar creencias y sentencias que invisibilizan los años de estudios e investigaciones como las de la Dra. Goldin.

Cuantas veces hemos escuchado a colegas, amigas y otras profesionales declarar: «Todas podemos surgir en lo profesional si nos los proponemos» «Yo nunca he tenido impedimentos para surgir en mi profesión» «Nunca he sentido discriminación por ser mujer en mi trabajo» “Siempre tuve las mismas oportunidades que los hombres” «Nunca tuve impedimentos de estudiar lo que quisiera!» o «¡La que quiere puede!»

La realidad es que, a pesar de las buenas experiencias reflejadas en ese tipo de frases, los datos dicen lo contrario: las mujeres en el campo laborar si enfrentamos brechas salariales y de acceso, si somos víctimas de discriminación, si encontramos techos de cristal que dificultan que ocupemos cargos relacionados con la toma de decisiones y jerarquías de liderazgo, si enfrentamos pisos pegajosos que nos impiden avanzar y si, carecemos de oportunidades.

En este sentido, si la Dra. Goldin lo demuestra en sus extensos años de investigación sobre cómo evolucionó la participación de las mujeres en la fuerza laboral de EE.UU, fuerza laboral mayoritaria anglosajona y blanca, imagina la situación de muchas mujeres en Latinoamérica, mujeres latinas, afrodescendientes, indígenas o en situación de discapacidad.

Según una investigación llevada a cabo por las académicas Carolina Carbone y Luz Canella Tsuji de la Universidad Nacional Lomas de Zamora, denominada “Techo de cristal y relaciones públicas: La problemática en el campo disciplinar en Argentina”, en dicho país, las altas jerarquías en las Direcciones de Comunicaciones y académicas, en los segmentos de las consultoras hasta el 2012, estaban ocupadas en gran medida por hombres (58%, 81% y 69% respectivamente) incluso cuando sus carreras de origen no estaban relacionadas con las Relaciones Públicas (Mosto, 2012)

Esta situación es particularmente preocupante dado que los antecedentes entregados por las académicas, indican que las matrículas entre el 2011 y 2018 fueron de 20.748 estudiantes en relaciones públicas en las 20 universidades argentinas, de los cuales 71,1% eran mujeres, mientras que el 28,9% restante eran hombres; en relación con la graduación de la carrera durante el mismo periodo, 8.651 personas culminaron sus estudios de Licenciatura Relaciones Públicas, de ellas el 82% eran mujeres, datos obtenidos de la Secretaría de Políticas Universitarias Ministerio de Educación de la Nación.

Sin embargo, las académicas al consultar a las y los encuestados sobre quiénes habían sido sus superiores durante su desarrollo profesional, más del 50% de la muestra respondió que sus superiores habían sido hombres, en contraposición al 17% que respondió mujeres, y un 27% que indicó que la composición de superiores fue equilibrada entre hombres y mujeres. Respecto a las posiciones de liderazgo de sus organizaciones, el 35% respondió que la mayoría de las posiciones de liderazgo están ocupada por hombres, el 28% señaló que está a cargo de mujeres y un 29,6% indicó que los cargos son equilibrados entre ambos géneros.

Lo anterior se suma a otros hallazgos significativos de las académicas, como el hecho que algunas mujeres niegan la existencia del techo de cristal y enfatizan en la importancia de las capacidades y habilidades de cada persona para acceder a posiciones de liderazgo; creencias y posturas que invisibilizan años de estudios sobre desigualdades laborales y de género.

Esta falta de reconocimiento de la problemática sólo impide la inserción, la participación y el avance de las mujeres en áreas que han sido de dominio de los hombres. Y si lo piensas bien, es aún más sorprendente si consideramos que de los 93 galardones entregados por la academia sueca en el área de la economía, sólo por tercera vez el Premio Nobel ha sido otorgado a una mujer, la economista y académica Dra. Claudia Dale Goldin.

1  https://revistarelacionespublicas.uma.es/index.php/revrrpp/article/view/787/564

2 http://enfoques.ar/wp-content/uploads/2023/03/BYIEF-Techo-cris-RRPP-comp.pdf